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泰山区委组织部建立部机关干部挂职锻炼制度 引导组工干部在发展一线学习实践科学发展观

发布时间:[2009-11-19 20:4:51]    浏览量:646次
  为推动学习实践科学发展观活动深入扎实开展,泰山区委组织部建立组工干部到发展一线挂职锻炼制度,引导机关干部在实践科学发展、推动经济文化强区建设中当先锋、作表率。
  组织形式上,采取脱产顶岗跟班锻炼的办法,从3月份开始,分两批选派机关干部到区"六大指挥部”(服务业发展指挥部、工业经济发展指挥部、特色农业发展指挥部、星级社区创建指挥部、科技文化工作指挥部、外向型经济发展指挥部)挂职锻炼,每批6名同志,时间3个月。
  职责任务上,明确"三个一”任务,即撰写一份调研课题,围绕挂职单位中心工作确定一项课题,深入开展调查研究,形成调研报告;参与一项具体工作,明确职责和完成时限,参与到挂职单位的重点工作中,扎扎实实办成一件实事;刊发一组调研信息,及时总结宣传挂职单位的经验做法和先进典型,在区级以上组工信息刊物上刊发稿件不少于3篇。
  人员管理上,以挂职单位为主,挂职人员与原工作脱离,并做到"三必须”,即挂职单位的重要会议必须参加,重点任务必须参与,工作进展必须清楚;挂职锻炼结束后,由挂职单位对其表现进行鉴定,结果作为评先树优和年终考核的重要依据。目前,第一批6名同志已到岗到位,并分别围绕挂职单位工作重点,确立了"发挥科技文化载体作用,加快推进经济文化强区建设”、"强化服务业人才队伍建设,为服务业发展提供人才智力支持”等重点调研课题。